Ankara'da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan kişi 2019 yılında maaşının 20 günden fazla geç yatırılması nedeniyle istifa etti. İşten ayrılan kişi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı.İlk derece mahkemesi, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğini ancak nisan ayı ücretinin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs 2019'da ödendiğini ve dolayısıyla kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi.
GÜNCEL
Yayınlanma: 28 Ağustos 2024 - 08:00
Güncelleme: 28 Ağustos 2024 - 11:12
Maaşını geç alanlar dikkat! Mahkemeden emsal karar
Ankara'da bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi maaşının 20 gün geç yatırılması nedeniyle Yargıtay'a başvurdu. Maaşının geç yatması sebebiyle istifa da eden kişi hakkında Yargıtay, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatı alabileceğine karar verdi.
GÜNCEL
28 Ağustos 2024 - 08:00
Güncelleme: 28 Ağustos 2024 - 11:12
İlginizi Çekebilir