Fazla çalışma yapan çalışanların haklarına ilişkin önemli bir gelişme yaşandı. Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), fazla mesai karşılığında izin hakkı elde eden bir işçinin talebinin reddedilmesini hakkaniyete uygun bulmadı.
Olayda, bir devlet hastanesinde görev yapan güvenlik personelinin geçmiş yıllarda yaptığı yoğun çalışma karşılığında yüzlerce saatlik fazla mesaiye denk gelen izin hakkı oluştu. İşçi bu izinleri kullanmak istediğinde ise kurum yönetimi talebi kabul etmedi.
Bunun üzerine çalışan, hakkının teslim edilmesi ya da karşılığının ödenmesi talebiyle başvuruda bulundu. Yapılan inceleme sonucunda KDK, fazla mesaiye karşılık tanınan izin hakkının kullandırılması gerektiğine karar vererek ilgili kuruma bu yönde tavsiyede bulundu.
Karar, benzer durumda olan çalışanlar için önemli bir örnek olarak değerlendiriliyor. Uzmanlara göre bu gelişme, işverenlerin fazla mesai karşılığında oluşan hakları daha dikkatli uygulaması gerektiğini ortaya koyuyor.
İş hukuku açısından bakıldığında fazla çalışma, belirli sınırların aşılması durumunda ek haklar doğuruyor. Bu hakların ya izin olarak kullandırılması ya da ücret olarak ödenmesi gerekiyor. Aksi durumda çalışanların yasal yollara başvurma hakkı bulunuyor.
Yeni kararın, özellikle kamu kurumları başta olmak üzere birçok iş yerinde uygulamaları doğrudan etkileyebileceği ifade ediliyor.
