ATİP Başkanı Muhteşem Kabasakal'dan firmalara kurumsallaşma tüyoları

Kentin en aktif sivil toplum kuruluşu olan Antalya Ticaret Platformu (ATİP) Yönetim Kurulu Başkanı Muhteşem Kabasakal, firmaların çok önemli bir konuda yaptığı hataya dikkat çekti. Yaklaşık 20 yıllık kurumsallaşma deneyimi olan Kabasakal, firmaların çalışan süreçlerini kara düzen takip ettiklerini belirterek, son dönemlerde bu ihmallerden ötürü ciddi davalarla karşı karşıya kalındığını söyledi. Firmaların çalışanlarla ilgili süreci genellikle kara düzen yürüttüğüne dikkat çeken Kabasakal, “Çalışana kendi özel işi için verilen şirket aracı dahi tutanakla teslim edilmeli. Aksi halde özel işi için gittiği yerde yapılan olası bir kaza ‘iş kazası’ olarak algılanıyor” dedi.

‘KİMSE MAĞDUR OLMASIN’

Çalışanlarla ilgili tüm sürecin mevzuatlar çerçevesinde yürütülmesinin hayati öneme sahip olduğunu vurgulayan Kabasakal şunları söyledi: “Bu konuda işin uzmanlarından sürekli destek alın ve buna bütçe ayırmaktan çekinmeyin. Aksi halde ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirsiniz. Özlük süreçleri, maaş, izin, prim, araç teslimi ve buna benzer birçok konuda uzman kişilerden destek alınmadan yürütülen süreçler sonucunda ciddi anlaşmazlıklar ve ciddi mağduriyetler doğuyor. Birçok işverenin, ‘Falanca personelin her şeyiyle ilgilendik, düğününü yaptık, cebine para koyduk sonra gitti bizi şikâyet etti’ gibi yakınmalarına şahit oluyoruz. Kimse size çalışanlarınıza değer vermeyin demiyor, elbette onlar bizim yol arkadaşlarımız, değer vereceğiz ancak konu ticaret ise ticari prosedürleri harfiyen uygulamak kaydı ile değer vereceğiz ki ne çalışanlarımız mağdur olsun ne de biz.”

‘MEVZUATTAN ŞAŞMAYIN’

“Yaşanan süreçler, sonrasında insanları farklı yönlendirmelerle farklı düşüncelere itebiliyor. Bu süreçler sonucunda mağduriyetlerin ve anlaşmazlıkların oluşmaması için tüm çalışan / işveren ilişkilerinin uzmanlardan destek alınarak resmi mevzuatlara uyularak yürütülmesi elzemdir. Bu işlerin sadece mali müşavirlere yıkılması onlara bir nevi fazla yüklenme olacağı için onların da arada atlayacağı konular işverenlerin başlarına ciddi sorunlar açabiliyor. Dolayısıyla siz, siz olun mevzuattan şaşmayın. Bu süreçleri konu ile ilgili avukatlar ya da uzmanlar denetiminde yapın ki sonradan telafi edilmesi güç yaptırımlar kapınıza dayanmasın.”