Şu anda 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı tavanı her yıl için 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Yani brüt maaşınız ne olursa olsun, her yıl için alacağınız kıdem tazminatı bu tutarı aşamıyor. Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi şu an için maksimum 466 bin 554 lira 30 kuruş kıdem tazminatı alabiliyor.
Peki Temmuz'da ne olacak? Uzmanlar, 5 aylık enflasyon verilerine göre memur ve memur emeklilerine yapılacak zam oranının yüzde 14 seviyesinde olduğunu belirtiyor. Haziran ayı verilerinin de gelmesiyle bu oranın yüzde 15'in üzerine çıkması bekleniyor.
Bu tahminlere göre, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruştan yaklaşık 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselecek! Bu da çalıştığınız her yıl için ortalama 7 bin lira civarında ekstra kıdem tazminatı anlamına geliyor.
İşten ayrılacaklar, evlenenler, askere gidecekler dikkat!
Eğer kıdem tazminatı alarak işten ayrılmayı planlıyorsanız, Temmuz ayını beklemeniz size büyük avantaj sağlayacak. Böylece çalıştığınız her yıl için tahmini 7 bin lira daha fazla kıdem tazminatı alma imkanınız olacak.
Evlenen kadınlar ve askere gidecek erkekler de bu duruma dikkat etmeli. Evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa eden kadınlar ve askere gidenler kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu kişilerin de Temmuz ayını göz önünde bulundurarak istifa etmeleri durumunda daha yüksek tazminat alması mümkün.
Emekli olmadan kıdem tazminatı alma şartları
Kıdem tazminatı almak için sadece işverenin sizi işten çıkarmasını beklemeniz gerekmiyor. Belirli sigorta giriş tarihinize, prim gün sayınıza ve çalışma yılınıza göre kendi isteğinizle de kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabiliyorsunuz.
İşte sigorta giriş tarihinize göre kıdem tazminatı alma şartları:
- 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar: 15 yıl çalışma ve 3600 prim gününü tamamlayanlar.
- 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar: 25 yıl çalışma ve 4500 prim günü ya da çalışma yılına bakılmaksızın 7000 prim günü dolduranlar.
- 30 Nisan 2008 - 31 Aralık 2008 arası sigortalı olanlar: 4600 prim günü dolduranlar.
- 1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2015 arası sigortalı olanlar: Her yıl için 100 prim gün eklenmek suretiyle 4600 ile 5300 arasında prim günü dolduranlar (örneğin 2012 girişi olanlar için 4900 gün).
- 1 Ocak 2016 sonrası sigortalı olanlar: 5400 prim günü dolduranlar (aralıksız 15 yıl çalışma).
Kıdem tazminatınızı tekrar tekrar alabilirsiniz!
Yukarıdaki şartları tamamladığınızda kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılabilirsiniz. Daha sonra başka bir işte çalışmaya başladığınızda ve yeni iş yerinizde de belirtilen şartları sağladığınızda, ikinci kez kıdem tazminatı alma hakkınız doğar.
Kıdem tazminatınızı almak için SGK'ya başvurarak "Kıdem Tazminatı Esas Yazısı" almanız ve bu yazıyı işvereninize sunmanız gerekiyor.
