Çalışanlar dikkat! Direk tazminat alabilirsiniz…

İş Kanunu ücret ödenmesini bir sisteme bağlayarak, şartlarını da belirliyor. İşçinin hak ettiği prim, maaş, ikramiye gibi tüm ödemeler nakit olarak ödeniyor. Ücretin ödenme zamanları da kanunla belirleniyor.

HİLELİ MAAŞA TAZMİNAT HAKKI!

Buna göre; ücret en geç ayda bir ödeme yapılıyor. Sözleşmelerle ödeme zamanı 1 haftaya kadar düşebiliyor. Ancak bu süre 1 ayı geçemez.

Kötü niyetle maaşı bilerek 20 günden fazla geciktirilen sigortalılar, ister toplu, isterse de bireysel olarak iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabiliyor veya işçiler haklı fesihle tazminatını isteyebiliyor.

CEZASI VAR MI?

Yine işveren işçinin gerçek maaşı üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) primini ödemek durumundadır. Fakat bazı işverenler işçiyi gerçekte daha yüksek maaş almasına karşın resmî kayıtlarda asgari ücretli gibi gösterebiliyor.

Böyle yapanlar devletten vergi ve prim kaçırırken, çalışanının da geleceğiyle oynamış oluyor. Yani 2 kez 'hırsızlık' yapıyor. Maaş hilesi yapılan işçi haklı fesihle tazminat hakkı elde edebiliyor, işveren de hapse girebiliyor.

NE YAPMAK GEREKİR?

Şayet maaşınız düşük gösteriliyorsa ilk başta işverenden bordroda gerçek ücreti göstermesi ile ilgili talepte bulunmanız gerekir. Bu talep muhtemelen kabul görmez. Bu durumda firmayı ALO 170'e ihbar etmeniz gerekir ki işveren için ciddi para cezaları ile karşı karşıya kalacaktır.

Bunu da yapmazsanız, ücretle alakalı her türlü belgeyi saklamanız tavsiye ediliyor. İleride açacağınız davalarda işinize yarayabilir.

HAKLI FESİH NEDENİ

Tazminatı gerektiren haklı fesih nedenlerinden birisi, işverenin gerçek ücreti bordroya yansıtmayıp, gizlemesidir. Sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz.

İşverenin hileli düzenlediği bordrolar yanıltıcı belge işlemi görür. Vergi Usul Kanunu 359'a göre de bunun karşılığı 1 seneden 3 seneye dek hapis cezasıdır. Öte yandan, ücretin vergisi de 3 kat ceza ile beraber talep edilebilir.

Bir de ödenmeyen sigorta primlerinin cezası ekleniyor.

Haberlerimizi Instagram, Facebook, Twitter, Telegram hesaplarımızdan ve YouTube kanalımızdan takip edebilirsiniz.