Yargıtay Hukuk Genel Kurulu (YHGK) tarafından verilen kararda, “İşyerinde sevişen işten atılır” denildi. E.Ç adlı barmen çalıştığı otelde bir turistle birlikte olduğu gerekçesiyle iki yıl önce tazminatsız işten atılınca Kemer 1. Asliye Hukuk Mahkemesi’nde dava açmıştı.
GÜVENİ KÖTÜYE KULLANDI
Oya Armutçu'nun haberine göre, barmen işten atılınca dava açarak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti. Mahkeme bu durumu haksız fesih nedeni saydı. Kararda, işyerinde turistle birlikte olmasının “işverenin güvenini kötüye kullanma davranışı” olarak kabul edilemeyeceğine, davacının otel müşterisiyle görülmesinin ‘sabit’ olduğunu ancak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay’a taşınan kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyizde bozdu.
Yargıtay, mesai saatleri içinde ve görev yeri dışında uygunsuz bir vaziyette görülen barmenin davranışının "otelin saygınlığını zedelediğine" vurgu yaparak, bu davranışının, işverene "sadakat yükümlülüğüne" aykırı olduğuna dikkat çekti.
Mahkeme, ilk kararında direnince barmenin dosyası Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. Kurul geçen hafta oybirliği ile “İşten atılma nedenidir” dedi. Kurul, aksi yöndeki mahkeme kararını bozarken, daire kararını onamış oldu.
Oya Armutçu'nun haberine göre, barmen işten atılınca dava açarak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti. Mahkeme bu durumu haksız fesih nedeni saydı. Kararda, işyerinde turistle birlikte olmasının “işverenin güvenini kötüye kullanma davranışı” olarak kabul edilemeyeceğine, davacının otel müşterisiyle görülmesinin ‘sabit’ olduğunu ancak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğine hükmetti. Yargıtay’a taşınan kararı, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyizde bozdu.
Yargıtay, mesai saatleri içinde ve görev yeri dışında uygunsuz bir vaziyette görülen barmenin davranışının "otelin saygınlığını zedelediğine" vurgu yaparak, bu davranışının, işverene "sadakat yükümlülüğüne" aykırı olduğuna dikkat çekti.
Mahkeme, ilk kararında direnince barmenin dosyası Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. Kurul geçen hafta oybirliği ile “İşten atılma nedenidir” dedi. Kurul, aksi yöndeki mahkeme kararını bozarken, daire kararını onamış oldu.
